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企業経営情報レポート 2025/03号

中小企業向けジョブ型人事制度の設計方法

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ジョブ型人事の有効性を活かす
  1. ジョブ型人事を取り入れるメリット・デメリット
  2. 職務記述書を作らないジョブ型等級の枠組み
  3. 人事評価表をＪＤの代替とする評価制度の構築
  4. マーケットペイを実現する賃金制度
  5. まとめと新たな課題への対応のポイント